4月26日，珍寶島藥業(yè)（虎林）人力資源部組織公司中高層、后備人才及導(dǎo)師召開后備人才培養(yǎng)啟動會，會議以現(xiàn)場+騰訊會議的方式召開，共61人參加。
會上公布了2020年后備人才名單和導(dǎo)師，明確了各系統(tǒng)、導(dǎo)師、后備人才的職責，對比分析了后備人才培養(yǎng)路徑，宣讀針對每個后備人才的培養(yǎng)計劃。
各系統(tǒng)副總對后備人才提出建議和要求，一是在工作中要善于思考，以問題為導(dǎo)向推進工作，不斷提升、突破自己。二是要善于總結(jié)，無論是工作、學(xué)習(xí)還是自身，通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)自身欠缺點，有針對性地進行學(xué)習(xí)。三是后備人才要開拓思維，在工作中要多交流多學(xué)習(xí)。四是后備人才要強化工作態(tài)度與責任意識，要變“被動擔當”為“主動擔當”，在困難和矛盾面前，敢闖敢試、敢作敢為，以更高的標準，更嚴格的要求當好表率。
最后，總經(jīng)理席桂才強調(diào)，人才培養(yǎng)是一項長期工作，后備人才要形成梯隊式培養(yǎng)模式；公司后備人才庫實行動態(tài)管理，優(yōu)勝劣汰，在人才選拔方面要開拓思維，可通過競聘方式進行選拔；導(dǎo)師方面，要有針對性地對后備人才進行專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)，傳授工作經(jīng)驗和工作方法為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
